Ervaart u dat ook als leidinggevende? Het is toch duidelijk wat ik wil en wat het bedrijf nastreeft? Eindeloos vergaderen en toch is er telkens weer onduidelijkheid bij mijn werknemers. Onderlinge spanningen en irritaties bij werknemers leiden tot inproductiviteit. Veel tijd gaat 'verloren' met interne zaken en wordt niet besteed aan uw klant. Het energieniveau is te laag, de pit eruit

Wij helpen uw team de harmonie weer in lijn te brengen, de energie weer te laten stromen, het enthousiasme te vergroten, het commitment te verhogen, zaken te verhelderen en beter op te volgen.

Stappenplan:

• feiten; wat is er gebeurd?

• inzichten: welke lessen leren we uit de feiten?

• missie / focus; wat gaan we anders doen als lerende organisatie?

• waarden: hoe gaan we om met elkaar en onze klanten?

• visie: hoe breng je de missie tot leven?

• barrières: hoe gaan we om met weerstand en obstakels?

• doelen; 'focus je op je doelen, dan vallen je barrières weg'

• strategie; hoe ga je je doelen bereiken?

• actieplan: wie, wat en wanneer?